“三个强化”培树清廉根基 创建清廉医院

2023年以来，中共太原市迎泽区中心医院支部委员会紧紧围绕清廉医院建设目标要求，压紧压实医院各部门、各科室主体责任，通过监督强化医院廉洁风险防控、推动加强医德医风建设、推进医院廉洁文化建设等方式，着力营造风清气正的行业环境。

强化对医院重点岗位和关键少数的监督管理。成立以党政负责人为组长的清廉医院创建领导小组，制定下发《迎泽区中心医院清廉医院建设实施方案》，明确职责、责任到人、确保实效。加强制度建设，规范权力运行。按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，把各项工作的开展与加强廉政建设紧密结合起来，做到一起研究部署、监督检查。严格落实“三重一大”事项集体决策议事规则，执行《书记院长会前沟通制度》《主要负责人“末位表态”制度》完善“一把手”和领导班子成员权力清单和负面清单，堵塞廉政风险漏洞。根据各科室、部门、岗位职责权限，聚焦服务患者、药品设备耗材采购、工程建设、选人用人等权力事项，梳理出廉洁风险点及防范措施，分类分批召开“小微权力清单”政策解读会，不断扎紧织密制度的笼子。

强化医务人员廉洁从业思想教育和对医德医风的培树。以行风建设为切入点，通过廉政查房、培训教育加强医务人员思想政治建设，明确底线，加强管理，规范执业行为，健全医德医风违规通报制度，对医德医风违规问题“零容忍”，对索要、收受“红包”、回扣行为实行医德考评“一票否决”，考评结果与年度考核、医师定期考核、评先评优、职称评聘等工作相结合。通过每月科室政治学习、观看警示教育片、签订“廉洁从业承诺书”“拒收红包承诺书”、开展廉政谈话、重点岗位人员述责述廉等活动，不断加强医务人员廉洁从业意识，营造崇廉尚廉的良好氛围。2023 年以来，迎泽区中心医院与各类人员签订相关责任书、承诺书等共计 395份;开展专题警示教育2次，受教育人员 637 人次。

强化廉洁行医文化载体运用和清廉医院阵地建设。一是文化润廉。打造清廉医院文化墙，提升清廉医院的文化内涵，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围。通过廉政课堂、廉政谈心、开展“心目中的清廉医院”专题讨论、电子显示屏滚动播出廉洁标语、定期向职工推送廉洁警示语等多种形式开展廉洁警示教育，筑牢廉洁自律防线。二是精神育廉。精心设计入职人员岗前培训课程，在做好《九项准则》《医德医风管理制度》等的宣讲基础上，开展沉浸式角色讨论活动，入职新人通过破冰行动、角色扮演、表达展示等环节，分别以为“本职人员”“管理人员”“服务对象”三个角度，开展对重点岗位和重点人群的“小微权力清单”深度互动交流、积极建言献策、广泛凝聚共识，让廉洁文化从“平面”走向“立体”、从“身边”走进“心田”。医院班子成员及医师们共同重温《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，并逐一在《九项准则》承诺践诺行动版面上郑重签名，在医院醒目位置公示，自觉接受社会和群众监督。三是活动促廉。积极传播廉洁价值理念，将清廉文化建设与年度党建工作和医院文化建设相结合，与为群众办事相结合，大力加强廉洁文化宣传教育，干干净净做事、老老实实做人。尤其是党员干部要清正廉洁作表率，在自己的心底筑牢廉洁自律的思想防线，加强党性修养，保持“财贿不以动其心，爵禄不以移其志”的品行，顶住诱惑，保持“竹影扫阶尘不动，月穿潭底水无痕”的定力，以实际行动促进医院廉洁发展。立足实际，不断创新清廉创建工作理念和手段，将清廉党建、清廉制度、清廉文化和清廉纪律融入医院高质量发展全过程，努力打造“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好”的“五好”清廉医院。（迎泽区纪委监委||责编 赵琼）