清徐：“选培管”结合 提升村（社区）纪检监察联络员履职能力

今年以来，清徐县东湖街道坚持从长远出发，始终把对村（社区）纪检监察联络员的选拔培养作为夯实全面从严治党向社区延伸的基础工程，注重“选培管”结合，着力提升村（社区）纪检监察联络员知责履职能力，为营造风清气正的发展环境凝心聚力。

多渠道择优选拔。严格按照《清徐县村（社区）纪检监督联络员工作办法（试行）》、《清徐县村（社区）纪检监督联络员工作管理制度（试行）》，明确村（社）纪检监察联络员选聘标准，采取支部推荐、个人自荐等方式真正将作风正派，群众信任的干部推选到岗位上。形成初步人选后，东湖街道纪工委成立考察组采取实地走访、个别谈话方式，对人选进行全方位考察。经考察审核后归入“一人一档”，并开展任前公示。截止目前，东湖街道21个社区全部高标配齐村（社区）纪检监察联络员。

多层次教育培训。为确保村（社区）纪检监察联络员融入角色，充分发挥好打通全面从严治党“最后一公里”联动作用，东湖街道纪工委通过集中培训、工作例会等，采取集体调阅、经验交流的方式，对村（社区）纪检监察联络员“一册六表五台账”实行培训经常化，同时分期分批组织村（社区）纪检监察联络员跟班学习，注重日常具体指导业务工作，进行“点对点”“面对面”答疑解惑。尤其在重要时间节点、在疫情防控、环境卫生整治、换届选举等各项重点工作中，督促按规定程序、步骤做好监督检查工作。今年以来，街道纪工委收到村（社区）纪检监察联络员上报有效问题线索2件，会监督、善监督、敢监督的局面正在逐步形成。

多举措强化考核管理。街道纪工委结合各社区实际，不断健全完善实施村（社区）纪检监察联络员学习培训、例会、考核等工作制度，明确工作目标，压实责任，做到用制度管人、靠制度管事的良好氛围。注重日常考核与年终考核相结合，通过抽查日常工作开展情况、年终述职、民主测评的方式，达到“鼓励先进、鞭策后进”的效果，真正让村（社区）纪检委员、监察联络员这一“前哨”和“探头”在基层一线“动”起来。（清徐县纪委监委 || 责编 王勤）