晋源：“选优、管好、育强”“三步工作法”激发信息工作活力

为进一步加强清廉晋源宣传引导工作，凝聚形成全力推进清廉晋源建设的思想共识和行动合力，晋源区纪委监委采取“选优、管好、育强”三步工作法，不断激发信息工作活力、提升信息工作质效。

打破壁垒“选优”信息专班。打破部门壁垒，在区纪委监委办公室、党风室、审查调查室、区委巡察办等部门选拔11名政治素质高、专业能力强、工作作风实的纪检监察干部组成“全面推进清廉晋源建设信息工作专班”，专班组成人员履行业务工作和信息工作“一岗双责”，在开展日常业务工作的同时，注重挖掘信息素材、提炼总结工作亮点、及时进行采编报送，实现业务工作和信息工作同向发力、共融互促。

建强机制“管好”信息队伍。通过建立健全3项机制，进一步加强对全面推进清廉晋源建设信息工作专班组成人员的管理，确保信息报送优质高效。一是定期报送机制。每人根据自身工作职责，常态化报送相关信息，保证每季度市纪委监委至少采用5篇，省纪委监委至少采用1篇。二是任务认领机制。市纪委发布信息需求后，专班人员根据个人写作风格和工作时间主动认领，每篇写作任务交由最先认领的两个人同时写作。每人每年认领不少于市纪委发布任务数的九分之一，且被省、市平台采用不少于认领任务量的50%。三是定期通报机制。信息报采情况由工作专班联络员负责统计汇总，每月进行通报。

搭建平台“育强”信息人员。探索创新信息人员素质提升方式，通过搭建常态化的“学习培训、座谈交流、业务帮带”等平台全面加强信息人员教育培养，持续提升信息人员能力素质。5月31日，区纪委监委组织召开信息工作专班第1次工作会议，对“信息工作的重要性、信息保密纪律、信息采编重点”等进行了针对性培训，切实提高了信息人员采编能力。（晋源区纪委监委 尹旭邦）