万柏林：综合运用“三个结合” 精准描绘“政治画像”

万柏林区纪委监委第五派驻纪检监察组综合运用“三个结合”，对驻在单位领导班子和班子成员开展政治画像工作，精准勾勒政治画像“轮廓”，掌握政治生态“全貌”，避免出现“画虎画皮难画骨”“犹抱琵琶半遮面”等现象，为派驻纪检监察组开展监督检查、线索处置等工作提供决策依据。

将“个人”与“单位”结合起来。重点掌握“个人”在岗规范履职情况，结合领导班子作风及运行情况、选人用人情况、班子成员履行主体责任情况、支持配合纪检监察工作情况等方面进行综合研判。建立驻在单位线索处置台账，对近三年来收到的问题线索和处置情况分门别类进行梳理，找准信访集中点和问题易发区，将个人存在的“思想漏洞”和单位存在的“制度漏洞”结合来看、共同解决，运用制发纪检监察建议书、与班子成员谈心谈话等方式堵住漏洞、补齐短板，实现“个人”与“单位”的有机结合、共同发展。

将“一时”与“一贯”结合起来。坚持把“一时”与“一贯”、“显绩”和“潜绩”结合起来，综合研判干部的政治素质、现实表现，更加客观全面地识别考察干部。既紧盯干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段的表现，看其是否敢于斗争、善于斗争，又注重干部在本职工作中的日常表现，看其是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否能自觉遵守党纪国法，特别是党的政治纪律和政治规矩等情况，并结合工作成效亮点及存在的短板弱项，对“画像”细节进行“精雕细琢”。

将“八小时内”与“八小时外”结合起来。综合运用巡视巡察、审计、个人事项报告等相关信息，做到全方位了解、多方面印证，全面掌握干部真实情况，防止出现“两面派”“两面人”的现象。多方征求“亲友圈”“生活圈”等意见，多维度倾听干部和群众的声音，按照自评、互评、他评标尺，多角度考察工作和“八小时之外”的表现，结合节日期间“四风”问题专项监督，全局掌握干部工作、生活、社交中的综合表现，切实将“八小时”内外的监督有效衔接起来，进一步构建全方位的干部监督体系。（万柏林区纪委监委 张欣||责编 赵翾）